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风靡全球的网上求职方式，现在已被我们越来越多的求职者所认识和利用，因其不受时空限制，方便快捷，辐射面广，费用低廉且免去供方四出“推销”自己的奔波与劳累，成为不少求职者择业时选取的一条重要途径。在这一人才交流的无形市场中，哪些人通过这一方式，更容易被用人单位从数以千计的网络人才库中选出呢？看一下中国成都人才市场今年一至四月单位前往查询信息的情况，也许对你择业行为会有所帮助。
1999年1月至4月，有450多家单位到现场进行局域网查询，国际互联网上“中国成都人才市场”站点采访11800多次，网络招聘反应如下特征：
用人单位对年龄35岁以下情有独钟。网上求职者年龄在35岁以下人员较去年平均值增加了9.4%，占88.9%，电脑统计数据显示这部分人的选中次数占总选中数的比例为93.5%，反应出绝大部分单位的用人标准将35岁视作年龄条件的上限，招聘活动以此年龄为分水岭，泾渭十分分明。
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年龄
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35岁以下
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35-60岁
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60岁以上
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年龄分布
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88.9%
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10.5%
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0.6%
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选中比率
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93.5%
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6.3%
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0.2%
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用人单位对本科学历偏爱有加。网上求职人员执大专学历者刚好过半，人数庞大，富有选择余地。但单位在挑选过程中，一般是先将学历条件设置在本科档次，使得仅占8.4%的“本科生”选中次数比率高达41.1%，在本科层次无法满足时，很多单位抱着“学历不够经验来凑”的想法，再将条件放宽至专科，对“大专生”进行择优挑选。相比之下中专以下学历则少有问津：硕士以上似乎也不咋抢手，可能与有些单位认为招聘高层次人才通过登报再进行洽谈效果好些有关。
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学历
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中专以下
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大专
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本科
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硕士以上
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学历分布
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34.2%
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50.3%
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8.4%
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7.1%
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选中比率
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7.5%
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47.7%
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41.1%
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3.7%
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网上招聘的热销专业。从今年前四个月单位上网查询的统计结果来看，热门专业依次为：财务、计算机、建筑装饰、管理及市场营销等，占据总选中次数的60%。其中财务专业受选次数最多，但该专业存量最大，入网人数源源不断，动态库存居高不下；计算机、市场营销、医（药）学、文秘、建筑装饰等专业“在线”人员相对较少而获选次数相对较多；机械、管理、外语以及中专以下各种专业人员，则有些显得门前冷落。与面对面的集市交流有所不同的是，用人单位通过网络人才库招聘，有时不以专业而以“特长”和“求职意向”为条件进行检索查询，再根据求职者工作经历决定取舍，使那些在相关栏目里作了充分描棕的人，获得面试通知的机会要高许多。
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专业
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财务
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计算机
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建筑装饰
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管理类
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市场营销
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专业分布
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20.7%
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5.5%
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7.4%
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9.6%
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2.1%
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选中比率
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21.3%
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12.6%
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9.5%
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8.7%
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7.2%
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以上情况显示，如果你基本条件属网上招聘中选中比率较高的那类，特别是本科学历，具备一定工作经验，那么就目前业说网上求职也许是十分适合你的方式，不妨将你的求职信息搬上信息高速公路，以逸待劳静候佳音，说不定“得来全不费功夫”。
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