SA8000是继ISO9000、ISO14000之后出现的又一重要国际性标准。目前它只涉及人身权益以及与健康、安全、机会平等等与核心要素有关的初始审核，但随着对其不断修订和完善，该标准最终可能发展成为一个覆盖道德、社会和环境等范围很广的标准，并有可能会转化为像ISO标准一样的真正国际性标准。

　　目前，我国出口到欧美国家的家具、玩具、运动器材及日用五金等产品，都已遇到SA8000的要求。很多的企业因为达不到SA8000要求，而痛失产品出口订单。据估计，从1995年以来，我国沿海地区至少已有8000多家工厂接受过跨国公司社会责任审核，有的企业因为表现良好获得了更多的订单，部分工厂则因没有改善诚意而被取消了供应商资格

　　据悉，泰国的出口行业，尤其是劳动密集型工厂，已经受到新的国际标准SA8000的影响。泰国工业部工业促进处贸易发展办公室主任Vithoon Simachokedi在接受《国家》杂志采访时说：“电子、纺织品、服装、家具等出口产品，尤其是出口美国市场的，过去6个月中已经感觉到新标准的影响。”

　　最近，美国对中国彩电、纺织品的反倾销，就有美国的劳工组织参与。欧盟已经开始从社会责任方面来考虑关税的优惠问题。欧盟就规定，达到国际劳动标准的产品，关税可以降到7%以下。

　　专家们认为，SA8000可能演变为我国产品出口新的技术性贸易壁垒，社会责任标准这类新贸易壁垒具有介于合理和不合理的双重性，非常隐蔽和复杂。同时，新贸易壁垒涉及到技术、法律以及行政管理等各个方面和各个部门，国内企业和政府相关部门应早作准备，提高企业综合竞争力，突破新贸易壁垒，以免在壁垒完全形成时陷于被动。

　　丰富的“廉价劳动力”资源一直是“中国家具”最具竞争力的优势之一，这一优势已经遭遇挑战，核心竞争力背后隐藏的恶劣工作环境、低工资和无休止的加班等问题开始随着国际通用的SA8000标准的公布浮出水面，因此中国家具业要参与国际市场的竞争就要谨防遭遇SA8000技术性贸易壁垒问题。

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一、什么是SA8000

　　SA8000是Social Accountability 8000的简称，中文译为“社会责任标准”于1997年10月份公布，是全球首个有关道德规范的国际标准。
　　根据国际劳工组织公约，世界人权宣言及联合国儿童权益公约所制定的SA8000，适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。
　　其宗旨是确保生产商及供应商所提供的产品，皆符合社会责任的要求

二、SA8000标准有什么要求

　　·童工
　　·强迫性劳工
　　·健康与安全
　　·组织工会的自由与集体谈判的权利
　　·歧视
　　·惩罚性措施
　　·工作时间
　　·工资
　　·管理体系
　　·管理评审
　　·公司代表
　　·计划与实行
　　·供应商之管理
　　·处理问题及实施纠正行动
　　·对外沟通
　　·提供查证渠道
　　·保留记录

三、如何实行SA8000系统

　　1.准备
　　　·管理层承诺
　　　·委任负责人员
　　　·自我评估
　　　·考虑聘请顾问或本地非政府机构协助建立社会责任管理系统
　　2.建立系统
　　　·编写文件
　　　·培训员工
　　　·实行系统
　　　·保留记录
　　3.审核
　　　·预习审核
　　　·正式审核
　　　·获取证书
　　4.持续改善
　　　·监督审核(每六个月至一年)
　　　·更新审核(每三年)