伴随着新东方领衔参展的语言学习与科技展（2003·北京）进入倒计时，新东方教育集团精心策划并在展会期间推出的"首届新东方英语听说文化节"和"新东方外语培训企业人才战略论坛（2003年8月·北京）"也浮出水面。

　　当今外语培训机构林立，竞争日趋激烈，一个优秀的企业如何能长期保证强有力的师资力量和教学水平？外语培训企业应如何引进高水平的职业经理人？中国教师和外国教师在外语教学中究竟分别担任什么角色？外语培训企业人才战略与品牌价值之间究竟存在什么关联？8月9日下午，"新东方外语培训企业人才战略论坛（2003年8月·北京）"将于学习展期间在军博三楼大会厅亮相，为以上的问题提出一些有借鉴意义的答案。

　　本次论坛活动主题涵盖新东方教育集团的企业文化与人才战略、新东方培训师与企业教练模式、十年人才发展史、资助优秀员工出国留学政策与计划、师资管理与教师质量控制办法等方面，将采取专家演讲与评点、案例介绍、互动交流、网上直播、电视转播等多种形式。届时，新东方集团人力资源总监、知名跨国公司职业人力资源经理人、著名人力资源专家、相关人才媒体等将竞相演讲、评点。本次论坛活动既提供了新东方的人才模式与同行交流促进，也为外语培训企业人才的储备、发展指明方向，是行业发展过程中有着深刻的意义。

　　附：本次论坛活动主题

　　新东方集团企业文化与人才战略
　　新东方集团10年人才发展史
　　新东方集团人力资源管理 创新战略
　　新东方集团资助优秀员工出国留学政策与计划
　　新东方培训师与企业教练
　　新东方的名师战略与人才深度开发
　　新东方师资管理与教师质量控制
　　新东方的引进职业经理人战略
　　新东方的五年人力资源计划
　　新东方的"中教"和"洋教"观